一、依據「性別平等工作法」暨「行政院所屬中央及地方各機 關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程指引手冊(113年3月 版)」規範辦理。
二、依工作場所性騷擾防治措施準則第9條第1項規定：僱用受 僱者三十人以上之雇主，依第三條第二項第一款規定，應 對 下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練： (一)針對受僱者，應使其接受工作場所性騷擾防治之教育訓 練。 (二)針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調 查 及決議人員，每年定期舉辦相關教育訓練。
三、檢附雇主辦理性騷擾防治訓練課程及時數規劃表(附件一) 。 綜上，各單位如有規劃辦理相關性別平等教育訓練有其授課師資 需求及協助，可洽社會處勞工行政科諮詢，電話:089-328254分機 377。
四、另重申性別平等工作法第6-1條規定：「主管機關應就本法所訂之 性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納 入勞動檢查項目。」另依勞動檢查法第13條規範略以：勞動檢查 員執行職務，除特殊事項外，均不事先通知事業單位。本府執行 性別平等工作法規範之實地勞動檢查，將採不預告實地查訪時間 方式進行。同法第14條規定：「勞動檢查員為執行檢查職務，得 隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均 不得無故拒絕、規避或妨礙。」